Jumat, 24 Okt 2025 14:45 WIB
Di tengah gelombang Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) yang masih menghantui berbagai sektor, sebuah kabar mengejutkan datang dari Anggota Dewan Ekonomi Nasional (DEN), Septian Hario Seto. Pria yang akrab disapa Seto ini membocorkan potensi pembukaan lebih dari 130 ribu lapangan pekerjaan baru, dengan mayoritas berlokasi di jantung Pulau Jawa: Jawa Tengah.
Pengumuman ini tentu saja menjadi angin segar dan sekaligus menimbulkan pertanyaan besar. Bagaimana bisa, saat banyak perusahaan merumahkan karyawannya, Jawa Tengah justru bersiap menyambut puluhan ribu tenaga kerja baru? Seto, yang juga Deputi Bidang Koordinasi Investasi dan Pertambangan Kemenko Marves, membeberkan detailnya.
Fenomena Kontradiktif: PHK vs. Pembukaan Lapangan Kerja
Septian Hario Seto mengungkapkan bahwa temuan ini berdasarkan hasil studi langsung yang dilakukan oleh DEN. Mereka terkejut dengan fenomena yang terjadi, di mana di satu sisi terjadi PHK besar-besaran, namun di sisi lain ada kebutuhan tenaga kerja yang masif.
"Di catatan kita ada lebih dari 130 ribu lapangan pekerjaan yang akan dibuka karena ekspansi pabrik-pabrik ini," ujar Seto saat berbicara di St. Regis Jakarta. Ini adalah angka yang fantastis dan menunjukkan dinamika ekonomi yang unik di wilayah tersebut.
Jawa Tengah Jadi Magnet: Daerah Mana Saja yang Kecipratan?
Fokus utama pembukaan lapangan kerja ini adalah di Jawa Tengah. Beberapa daerah yang disebut-sebut akan menjadi pusat serapan tenaga kerja baru meliputi Tegal, Semarang, Brebes, Pekalongan, hingga Pemalang.
Ini menunjukkan bahwa investasi dan ekspansi pabrik tidak hanya terpusat di kota-kota besar, melainkan juga menyebar ke berbagai wilayah di Jawa Tengah. Tentu saja, ini adalah kabar baik bagi masyarakat di daerah tersebut yang membutuhkan pekerjaan.
Bukan Sekadar Angka: Studi Lapangan DEN Ungkap Fakta Menarik
Seto menjelaskan bahwa informasi ini bukan sekadar data di atas kertas. Sekitar satu bulan sebelum pengumuman, tim DEN telah melakukan kunjungan langsung atau "roadshow" ke berbagai pabrik di Jawa Tengah.
Dari kunjungan tersebut, mereka menemukan keluhan yang cukup mengejutkan dari para pengusaha: kurangnya tenaga kerja. Ini bertolak belakang dengan narasi PHK yang kerap kita dengar di media.
Misteri Kekurangan Tenaga Kerja: Generasi SMK yang “Bosan”
Keluhan kekurangan tenaga kerja ini bukan tanpa alasan. Seto menyoroti fenomena "turnover" karyawan yang sangat tinggi, terutama di kalangan lulusan SMK. Mereka cenderung cepat bosan dan berpindah dari satu pabrik ke pabrik lain.
"Karena lulusan SMK-nya, oke, bosan lah pabrik-pabrik ini. Pindah pabrik ke satu lagi, pindah lagi ke pabrik satu lagi. Ini fenomena yang cukup menarik," terangnya. Tantangan bagi perusahaan adalah bagaimana menciptakan lingkungan kerja yang lebih menarik agar karyawan betah.
Strategi Lokasi Pabrik: Dekat Tol, Untung Berlipat!
Salah satu faktor kunci yang membuat pabrik-pabrik ini berkembang pesat adalah lokasi strategis mereka. Banyak pabrik baru yang dibangun di dekat jalan keluar tol atau "exit toll road".
Lokasi ini memberikan keuntungan ganda. Dari segi logistik, akses ke ruas tol Trans Jawa sangat membantu menekan biaya operasional. Sementara dari segi tenaga kerja, area tersebut belum terlalu kompetitif, sehingga pengusaha bisa mendapatkan karyawan dengan lebih mudah.
Sektor Garmen dan Alas Kaki Jadi Primadona
Lalu, sektor industri apa yang paling banyak membuka lapangan kerja ini? Berdasarkan hasil studi DEN, ada sekitar 27 pabrik baru di sektor garmen dan alas kaki. Pabrik-pabrik ini bervariasi, ada yang sudah mulai produksi, ada yang masih dalam tahap konstruksi, hingga yang sedang mengurus perizinan.
"Ada 10 yang perizinan udah selesai, mereka lagi konstruksi. Ada 1 atau 2 yang sudah buka gitu ya, tapi ini akan berjalan kok," jelas Seto. Ia berharap, 17 pabrik sisanya akan mulai menyelesaikan perizinan dan konstruksi pada tahun depan.
Dampak Positif dan Tantangan ke Depan
Pembukaan puluhan ribu lapangan kerja ini tentu membawa dampak positif yang besar bagi perekonomian Jawa Tengah dan nasional. Ini adalah bukti bahwa investasi masih terus mengalir, menciptakan kesempatan di tengah ketidakpastian global.
Namun, tantangan terkait retensi tenaga kerja dan peningkatan kualitas SDM lokal juga perlu menjadi perhatian. Fenomena "bosan" yang dialami lulusan SMK menunjukkan perlunya program pengembangan karir dan lingkungan kerja yang lebih adaptif. Dengan sinergi antara pemerintah, industri, dan lembaga pendidikan, potensi besar ini bisa dimaksimalkan.
(sfr)
